Unsere Methodik umfasst drei Schlüsselelemente: Organisation, Analyse und Ausführung. Basierend auf den Ergebnissen der Ausgangslage und klar definierten Zielen bestimmen wir den am besten geeigneten Projektmanagementansatz – ob agil, klassisch oder hybrid. Dazu gehört die Bewertung von Faktoren wie dem erforderlichen Flexibilitätsgrad, der Tiefe der anfänglichen Planung und dem erwarteten Projektzeitrahmen.

Wir definieren und vergeben Rollen und stellen sicher, dass alle Teammitglieder mit der notwendigen Schulung und Unterstützung ausgestattet sind. Wir bieten Coaching an, wo es erforderlich ist, und adressieren Lücken wie Kommunikationsfähigkeiten, um die Team-Effektivität sicherzustellen. Wir entwickeln einen umfassenden Change-Management-Plan, der wichtige Maßnahmen und Zeitrahmen festlegt, um die Stakeholder durch die Übergänge zu unterstützen.

Wir erstellen einen detaillierten Kommunikationsplan, um Transparenz und Fokus zu gewährleisten, sodass alle Stakeholder den Zweck und den Fortschritt des Projekts verstehen. Wir entwerfen einen Schulungsplan, um die Teammitglieder bei Bedarf weiterzubilden. Wir nominieren und befähigen spezifische Rollen, um sicherzustellen, dass das Team vollständig vorbereitet ist, die Strategie umzusetzen. Dieser strukturierte Ansatz stellt sicher, dass jeder Aspekt des Projekts sorgfältig geplant und ausgeführt wird, sodass die Teams ihre Ziele effizient erreichen und gleichzeitig Herausforderungen auf dem Weg meistern können.

Optimierte Kommunikation ist ein entscheidender Pfeiler, um den Projekterfolg und die Abstimmung der Stakeholder sicherzustellen. Diese Phase baut auf dem zuvor erstellten Kommunikationsplan auf und konzentriert sich auf die effektive Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung der Kommunikationsstrategien.

Wir setzen den vordefinierten Kommunikationsplan um, indem wir eine Vielzahl von Kanälen nutzen, um die richtige Zielgruppe zur richtigen Zeit zu erreichen. Wir ermöglichen effiziente Kommunikationskanäle, die auf die Bedürfnisse des Teams zugeschnitten sind, und stellen so Klarheit und Reaktionsfähigkeit sicher.

Identifizieren Sie, was Sie mit Ihrer Kommunikation erreichen möchten, wie zum Beispiel die Verbesserung der Zusammenarbeit, das Teilen von Updates oder die Förderung der Mitarbeiterbindung.

Wir helfen Ihnen, Werkzeuge, Praktiken und Strategien zu kombinieren, um die beste Lösung zur Verbesserung der Kommunikation innerhalb eines Unternehmens zu finden. Eine starke Kommunikationsstrategie innerhalb eines Unternehmens fördert Klarheit, Zusammenarbeit und Abstimmung zwischen den Teams.

Wir integrieren kreative Elemente wie die Produktion von Imagefilmen, um die Botschaften zu verstärken und das Engagement zu fördern. Wir führen strukturierte Praktiken wie die „10 Minuts to Start“-Sessions ein, um regelmäßige Updates, Fortschrittsberichte und abgestimmte Planungen zu Beginn der Woche oder Projektzyklen bereitzustellen. Dieser Ansatz stellt sicher, dass die Kommunikation klar, zielgerichtet und wirkungsvoll bleibt, die Abstimmung und Zusammenarbeit gefördert wird und alle Stakeholder informiert und eingebunden sind.

Die M² Academy bietet innovative Lernreisen, E-Learning und Schulungskurse, die speziell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Diese Angebote sind so konzipiert, dass sie sich nahtlos in den Arbeitsalltag Ihrer Mitarbeiter integrieren und flexibles sowie bedarfsorientiertes Lernen ermöglichen.

Wir nutzen vielfältige Lernformate, indem wir maßgeschneiderte Lösungen entwickeln, die verschiedenen Lernpräferenzen und Anforderungen gerecht werden. Wir legen den Fokus auf neue Arbeitsprinzipien, indem wir moderne Ansätze für Arbeit und Zusammenarbeit betonen. Wir stärken Schlüsselkompetenzen, indem wir die Digitalisierung, Führung, Agilität, Change Management und IT-Sicherheit fördern. Wir entwickeln maßgeschneiderte Anleitungen, um maximalen Einfluss und kontinuierliches Wachstum zu gewährleisten.

Befähigen Sie Ihr Team mit den Werkzeugen, dem Wissen und dem Selbstvertrauen, um exzellent zu arbeiten. Mit unserer Unterstützung und Schulungsexpertise wird Ihr Unternehmen reibungslose Abläufe und nachhaltiges Wachstum erreichen.

Dieser Ansatz befähigt Ihre Mitarbeiter, jederzeit und überall zu lernen und die Fähigkeiten zu entwickeln, die sie benötigen, um in einem sich ständig weiterentwickelnden Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein.

Transparenz vereint alle Elemente der Organisation, optimierten Kommunikation und Schulung, um ein reibungsloses Projektmanagement und eine abgestimmte Zusammenarbeit mit den Stakeholdern sicherzustellen. Wir liefern die richtigen Informationen zeitnah und strukturiert an die verantwortlichen und relevanten Stakeholder. Wir legen besonderen Wert auf intensive, aber ergebnisorientierte Berichterstattung, um Missverständnisse oder Projektverzögerungen zu vermeiden.

Wir entwickeln eine „Slide Factory“ für standardisierte und effiziente Berichterstattung, um eine konsistente und leicht zugängliche Informationsvermittlung sicherzustellen. Wir gewährleisten ein hohes Maß an Transparenz, indem wir klare und kontinuierliche Updates bereitstellen, anstatt erst auf finale Ergebnisse zu warten. Wir ermöglichen Stakeholdern, den Projektfortschritt in Echtzeit nachzuverfolgen, wodurch ihr Engagement und ihre Mitwirkung gefördert werden. Zudem bieten wir ihnen die Möglichkeit, Fragen zu stellen, Feedback zu geben und während des gesamten Projektverlaufs gezielte Maßnahmen zu ergreifen.

Wir stellen sicher, dass alle Teammitglieder und Stakeholder Einblick in Projektzeitpläne und Aktivitäten haben, um Zusammenarbeit und Verantwortlichkeit zu stärken. Durch die Integration dieser Praktiken erreichen Organisationen ein hohes Maß an Transparenz und Umsetzung, sodass jeder Projektschritt mit den Zielen übereinstimmt und die Erwartungen der Stakeholder erfüllt.

Bei M2BC sind wir darauf spezialisiert, Organisationen dabei zu unterstützen, eine Kultur der Transparenz zu fördern und gleichzeitig eine einwandfreie Umsetzung ihrer Projekte und Strategien sicherzustellen.