Digitale Fakten: Die Auflösung zu unserem März-Newsletter
Welche Digitale Fakten Meldung ist frei erfunden?
Hier sind unsere März-News aus der digitalen Welt
In unserem März-Newsletter „Drei digitale Wahrheiten und eine Lüge“ haben wir Ihnen diese vier Geschichten präsentiert:
Meldung 1: Die Digitalisierung ist für HR-Abteilungen seit Ende letzten Jahres laut einer Studie plötzlich nicht mehr das Nummer 1 Trendthema für die HR-Abteilungen unseres Landes. Inzwischen kristallisiert sich der Umgang mit dem Fachkräftemangel als wichtigstes Thema heraus.
Meldung 2: Die Gesundheitsbranche steht mit der Digitalisierung noch immer vor einer großen Herausforderung. Das Thema Datenschutz ist dabei jedoch das kleinste Problem – dies brachte eine Branchenumfrage ans Licht.
Meldung 3: Laut einer aktuellen Cyber Security Studie gaben mehr als die Hälfte der Befragten i Deutschland an, mindestens einmal pro Woche Cyber Security Maßnahmen ihres Arbeitgebers aufgrund „zu hoher Komplexität“ zu umgehen.
Meldung 4: Obwohl es nicht mit der DSGVO vereinbar ist, betreibt die Bundesregierung weiterhin ihre Facebookseite. Grund sei die Notwendigkeit, zwischen Datenschutzbedenken und dem Anliegen, möglichst viele Menschen zu informieren, abzuwägen.
Was stimmt – und was ist gelogen?
Die Digitalisierung ist weiterhin DAS Entwicklungsthema Nummer eins für Unternehmen bei uns in Deutschland – mit ständig neuen Chancen, Risiken und Innovationen. Uns ist – nicht nur bei unserer eigenen Arbeit – sondern auch im Interesse unserer Kunden und Partner – der Spaßfaktor wichtig. Aus diesem Grund liefern wir Ihnen unseren Newsletter in diesem ungewöhnlichen Format. Wir hoffe, es macht Ihnen Spaß und Sie haben fleißig mitgeraten. Jetzt spannen wir Sie nicht länger auf die Folter – und nehmen unsere Meldungen genau unter die Lupe. Sie sind auf diesen Artikel gekommen, ohne unseren Newsletter vorher gelesen zu haben? Sie verstehen nur „Bahnhof“? Melden Sie sich jetzt hier zu unserem Newsletter an.
Die Story: Die Digitalisierung ist für HR-Abteilungen seit Ende letzten Jahres laut einer Studie plötzlich nicht mehr das Nummer 1 Trendthema für die HR-Abteilungen unseres Landes. Inzwischen kristallisiert sich der Umgang mit dem Fachkräftemangel als wichtigstes Thema heraus.
Stimmt’s? Die Meldung ist wahr. Die Digitalisierung der Personalarbeit war lange das Top-Thema von HR. Ende letzten Jahres ist laut einer Studie erstmals eine andere Aufgabe an die Spitze der wichtigsten Themen gerückt: Der Fachkräftemangel ist zur Priorität von HR geworden. Digitalisierung rückt auf Platz 2 – auch wenn sie dabei unterstützen kann, trotz Arbeitnehmerknappheit Talente zu gewinnen und zu binden. Lag der Fachkräftemangel bis November 2022 noch auf Platz 5. hat er es nun auf den ersten Rang geschafft.
Darum ist das Thema wichtig: Wir möchten Ihnen den Rat ans Herz legen, in ihre Mitarbeitenden zu investieren. Wir glauben daran, dass sich die Situation bezüglich des Fachkräftemangels weiter verschärfen wird. Auch wir bemerken natürlich den Rückgang qualifizierter Bewerber der letzten Jahre. Damit verbunden sind immer höhere Anforderungen der Mitarbeitenden an die Angebote der Arbeitgeber. Entspricht das Angebot nicht den Vorstellungen, wird sorglos der Job gewechselt. Eine aus unserer Sicht sehr kritische Entwicklung für Arbeitgeber, die für akuten Handlungsbedarf sorgt. Eine ratsame Investition ist beispielsweise die Investition in Fortbildung für die eignen Mitarbeitenden – dies ist sowohl ein Mittel, Angestellte zu binden, als auch ein toller Benefit für neue Teammitglieder – mit der man sich mit hoher Wahrscheinlichkeit von Mitbewerbern abheben kann.
Meldung 2: Datenschutz kleinstes Problem der Gesundheitsbranche in Sachen Digitalisierung
Die Story: Die Gesundheitsbranche steht mit der Digitalisierung noch immer vor einer großen Herausforderung. Das Thema Datenschutz ist dabei jedoch das kleinste Problem – dies brachte eine Branchenumfrage ans Licht.
Stimmt’s? Unsere zweite Meldung entspricht nicht der Wahrheit. Im Gegenteil. Nichts ist für die Digitalisierung der Gesundheitsbranche schwieriger, als der Umgang mit den Datenschutz-Anforderungen, die sich unter anderem aus der DSGVO ergeben. Sprich: das Gegenteil ist der Fall. Nur, wenn Lösungen gefunden werden, um dem Datenschutz rechtskonform zu entsprechen, kann die Digitalisierung maßgeblich weiter vorangetrieben werden.
Darum ist das Thema wichtig: Uns treiben vor allem Herausforderungen an – das macht unser Team aus. Daher ist es für uns wichtig, immer wieder dorthin zu schauen, wo die größten Herausforderungen, aber auch Chancen unserer Arbeit liegen. Denn die Frage lautet nicht, ob man die Datenschutzprobleme der Gesundheitsbranche lösen kann, sondern wie. Gerne steht unser Team mit kreativen Lösungsansätzen an Ihrer Seite.
Die Quelle: https://www.aerzteblatt.de/nachrichten/141219/Umfrage-Mehrheit-will-schaerferen-Datenschutz
Meldung 3: Über 50% der Arbeitnehmenden umgehen Security-Maßnahmen am Arbeitsplatz
Die Story: Laut einer aktuellen Cyber Security Studie gaben mehr als die Hälfte der Befragten in Deutschland an, mindestens einmal pro Woche Cyber Security Maßnahmen ihres Arbeitgebers aufgrund „zu hoher Komplexität“ zu umgehen.
Stimmt’s? Stimmt – erschreckender Weise. Über 54 Prozent aller Mitarbeitenden in Deutschland finden die Nutzung der IT-Security-Systeme zu kompliziert und zeitraubend. Das zeigte eine aktuelle Befragung von Cisco unter mehr als 1.000 Angestellten in Deutschland. Weil viele IT-Sicherheitslösungen als zu umständlich angesehen werden, umgehen 55 Prozent der Mitarbeitenden die Sicherheitsmaßnahmen ihres Unternehmens mindestens einmal pro Woche, um ihre Aufgaben zügiger zu erledigen. 17 Prozent tun dies sogar täglich.
Darum ist das Thema wichtig: Leider müssen auch wir immer wieder feststellen, dass hohe Summen in Cyber Security Maßnahmen investiert werden – aber nicht in die Schulung der Mitarbeitenden zur hohen Relevanz bei der Einhaltung der Maßnahmen. Dabei bringen Schulungen enorm viel – wie unsere Schulungs-Aufträge für Kunden wie beispielsweise BMW/Mini oder die Allianz-Versicherung gezeigt haben. Nur, wenn Technik und Mitarbeiter-Schulungen Hand in Hand gehen, kann Cyber Security mit hoher Zuverlässigkeit greifen.
Meldung 4: Bundesregierung betreibt illegale Facebookseite
Die Story: Obwohl es nicht mit der DSGVO vereinbar ist, betreibt die Bundesregierung weiterhin ihre Facebookseite. Grund sei die Notwendigkeit, zwischen Datenschutzbedenken und dem Anliegen, möglichst viele Menschen zu informieren, abzuwägen.
Stimmt’s? Auch diese Meldung ist korrekt. Die Bundesregierung müsste ihre Facebook-Page aufgeben, um rechtssicher zu handeln. Der Bundesbeauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit (BfDI) hatte das Bundespresseamt dazu angewiesen. Ursache: Es sei faktisch nicht möglich, eine Facebook-Seite aktuell konform mit der DSGVO zu betreiben. Doch laut ZDF Heute wollte die Bundesregierung der Aufforderung bisher nicht nachkommen – denn die Notwendigkeit „möglichst viele Menschen zu erreichen“ könne unter Umständen mehr ins Gewicht fallen, als Datenschutzbedenken zu berücksichtigen. Der Fall werde geprüft, heißt es.
Darum ist das Thema wichtig: Wir sind gelinde gesagt entsetzt über diese Tatsache. Denn wer, wenn nicht die Regierung selbst, sollte ein Vorbild sein, wenn es darum geht, die eigenen Gesetze einzuhalten?
Die Quelle: https://stadt-bremerhaven.de/bundesregierung-will-trotz-datenschutzbedenken-auf-facebook-bleiben/
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Gerne liefern wir Ihnen frische Impulse rund um Datenschutz, Cyber Security, Mitarbeiter Enablement und Führungskräftecoaching – vereinbaren Sie gerne einen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch oder nehmen Sie eine kostenfreie 1:1 Caoching Session (45 Minuten) bei unserem Kommunikationsexperten Andreas Marcel Fischer wahr.
